Согласно опросу «Актион Кадры и HR», более 40% российских компаний не исключают сокращение штата в 2025 году. Из них 25,6% планируют увольнения в ближайшие три месяца, 8% — до конца года, а 7% — в течение полугода.

Исследование Antal Talent показало, что в 2024 году 81% компаний столкнулись с проблемами при найме персонала, а 64% — с его удержанием. Среди основных сложностей: завышенные зарплатные ожидания (85%), нехватка кандидатов (74%), снижение уровня знаний (56%) и нежелание работать в офисе (35%). По данным «Мобиус Технологии», средний рост зарплат ради удержания сотрудников составил 40%.

Аналитики отметили, что рынок труда в России демонстрирует аномально высокие зарплаты для неквалифицированного персонала. В результате происходит отток кадров из квалифицированных профессий в сферу услуг, что ведёт к кадровому дефициту в реальном секторе.

Аналитики отметили, что рынок труда в России демонстрирует аномально высокие зарплаты для неквалифицированного персонала. В результате происходит отток кадров из квалифицированных профессий в сферу услуг, что ведёт к кадровому дефициту в реальном секторе.

Согласно оперативной оценке Росстата, доля россиян с доходами ниже границы бедности в 2024 году составила 7,2% — это самый низкий показатель за всю историю РФ.